Service / 01 — Recruitment Fan Marketing
Recruitment Fan
Marketing
採用ファンマーケティング
採用を、消費から資産へ。
採用の失敗は、入社後の教育では埋められない。だからsiroは、入口の設計にこだわります。
企業のカルチャーに共感し、転職市場に出る前から「この会社で働きたい」と思ってくれる候補者を増やす。私たちはこれを「採用ファンマーケティング」と呼んでいます。
siro独自の魅力診断で企業の強みを構造化し、「誰に、何を、どう伝えるか」を設計。媒体に依存しない立場から、御社に最適な手段で、伝わる採用を仕組みからつくります。
— Service Menu
採用ファンマーケティング支援
- 魅力診断・ペルソナ設計
- 採用チャネル戦略策定
- 採用広報コンテンツ企画 / 制作
- 採用メディア構築・運用
- スカウト設計・送信
- 採用オペレーション代行
- SNS採用(アカウント / 広告運用)
Process
支援プロセス
魅力診断
約80項目の独自フレームワークで、企業の魅力を7〜9カテゴリで可視化。候補者にとって何が際立つかを、優先順位付きで整理します。
ペルソナ設計
職種ごとに候補者像を策定し、診断結果とのマッチ度を算出。「誰に、何を伝えるべきか」を構造化します。
訴求設計・実行
ペルソナ別の訴求コピー、スカウト文面、求人票、広報コンテンツを設計。採用広報メディアの運用、記事制作、SNS発信まで一気通貫で実行します。
伴走・再診断
月次の振り返りで運用を改善し続け、半年後の再診断でスコアの変化を可視化。採用が「単発の出費」ではなく「積み上がる資産」になります。
siroは特定の媒体に紐づかない独立した採用支援会社です。Wantedly公式パートナーとして共感型採用に豊富な実績を持つ一方、御社の採用ターゲットに応じて最適なチャネルを選定します。設計から実行まで、一貫して御社の側に立った支援を行います。
Engagement
3つの関わり方
A
採用広報パートナー
企業の「伝え方」を整え、採用広報の仕組みをゼロから立ち上げます。
- 魅力診断の実施
- ペルソナ設計
- 採用チャネル戦略の策定
- 採用広報メディアの構築・運用
- 採用広報コンテンツ記事制作(月1本)
- 求人票/募集記事の作成・更新
- 月次振り返りMTG
3ヶ月〜
B
採用チームパートナー
Aの広報機能に加え、採用プロセス全体をsiroが運用。御社の採用部門として機能します。
- Aの全項目
- 採用戦略設計
- スカウト文面設計・送信
- 応募者対応・日程調整
- 選考プロセス設計
- 合否連絡・書類対応
- カジュアル面談の構造化
- 月次レポート・改善提案
- 半年ごとの再診断
6ヶ月〜 / 限定数社
C
プロジェクト型支援
A・Bと併用、または単体で。採用の「伝え方」を形にする個別施策。
- 社員インタビュー記事制作
- 採用ピッチ資料制作
- 採用オウンドメディア運用
- 採用SNS運用(Instagram等)
- 採用広告運用(meta等)
- SNSインタビュー動画制作
- 採用サイト・LP制作
単発OK
Case Study
「採用だけでなく、会社が変わった」
— 株式会社TSMが挑戦した、カルチャーマッチ型採用
従業員30名の再生可能エネルギー専門商社。大手求人媒体では伝えきれなかった会社の価値観を、採用広報を通じて言語化・発信したことで応募の質と量が変わり、社内にも変化が生まれた事例。
