WonderfulEncounter

STEP 1

魅力診断

70項目の独自フレームワークで、企業の魅力を7カテゴリで可視化。候補者にとって何が際立つかを、優先順位付きで整理します。

STEP 2

ペルソナ設計

職種ごとに候補者像を策定し、診断結果とのマッチ度を算出。「誰に、何を伝えるべきか」を構造化します。

STEP 3

訴求設計・実行

ペルソナ別の訴求コピー、スカウト文面、求人票、広報コンテンツを設計。採用広報メディアの運用、記事制作、SNS発信まで一気通貫で実行します。

STEP 4

伴走・再診断

月次の振り返りとデータ分析で改善を重ね、半年後の再診断でスコアの変化を可視化。採用活動が資産になります。

A

採用広報パートナー

企業の「伝え方」を整え、
採用広報の仕組みをゼロから立ち上げます。

• ・魅力診断の実施
• ・ペルソナ設計
• ・採用チャネル戦略の策定
• ・採用広報メディアの構築・運用
• ・ストーリー記事制作（月1本）
• ・募集記事の作成・更新
• ・月次振り返りMTG

3ヶ月〜

B

採用チームパートナー

Aの広報機能に加え、
採用プロセス全体をsiroが運用。
御社の採用部門として機能します。

• ・Aの全項目
• ・採用戦略設計
• ・スカウト文面設計・送信
• ・応募者対応・日程調整
• ・選考プロセス設計
• ・合否連絡・書類対応
• ・カジュアル面談の構造化
• ・月次レポート・改善提案
• ・半年ごとの再診断

6ヶ月〜｜都度限定数社までの対応

C

プロジェクト型支援

A・Bと併用、または単体で。
採用の「伝え方」を形にする個別施策。

• ・社員インタビュー記事制作
• ・採用ピッチ資料制作
• ・採用オウンドメディア運用
  　（Wantedly／note等）
• ・採用SNS運用（Instagram等）
• ・採用広告運用（meta等）
• ・SNSインタビュー動画制作
• ・採用サイト・LP制作