Service / 01
採用広報・コンテンツ制作
「自分たちの言葉」を、採用の資産に。
- 求人票だけでは、会社の魅力が伝わらない
- 発信したいが、書ける人が社内にいない
Recruitment Branding Studio — Wonderful Encounter.
成長企業の
採用ブランドを、
実務からつくる。
採用広報・コンテンツ制作／RPO・採用実務支援／求人媒体プランニング
企業と人に、いい出会いを。
Our Position
候補者はまずAIに聞き、そのあと公式の情報で確かめる時代になりました。
AIが会社を要約して伝える時代に選ばれるのは、要約のもとになる「自分たちの言葉」を持っている会社です。
作業はAIに。判断と言葉は、人に。
SECTION / 01
私たちのサービス
Service / 01
「自分たちの言葉」を、採用の資産に。
Service / 02
任せて終わりにしない採用実務支援。
Service / 03
媒体を売らない、媒体プランニング。
Service / 04
「最初の1名」から、一緒に。
応募が来ない
採用コストが高い・紹介手数料が重い
入社してもすぐ辞めてしまう
採用に手が回らない・何から始めればいいか分からない
Why siro
siroは、特定の媒体に紐づかない、独立した採用支援会社です。
Wantedly公式パートナーをはじめとする媒体各社との連携と運用知見を土台に、御社のターゲットに応じて最適なチャネルを選び、設計から実行まで一貫して伴走します。
根っこにあるのは、「自分たちの言葉でつくる採用ブランディング」。企業のカルチャーに共感するファンを増やし、採用を単発の出費から積み上がる資産に変えていく。私たちはこの考え方を「採用ファンマーケティング」と呼び、すべてのサービスの土台にしています。
そして、私たち自身が使い手です。当社と、就労移行支援事業所を運営する子会社のao。企業として人を雇う現場と、働く人の一歩を支える現場の両方に、日々立っています。
候補者はまずAIに聞き、そのあと公式の情報で確かめる時代になりました。
AIが会社を要約して伝える時代に選ばれるのは、要約のもとになる「自分たちの言葉」を持っている会社です。
私たちも、制作の過程でAIを使います。使っているからこそ、AIにできない仕事がわかります。
相手と向き合い、想いを引き出す取材。何をAIに任せ、何を人が判断するかの設計。そして、結果に責任を持つ伴走。
作業はAIに。判断と言葉は、人に。
Case Study
従業員30名の再生可能エネルギー専門商社。大手求人媒体では伝えきれなかった会社の価値観を、採用広報を通じて言語化・発信したことで応募の質と量が変わり、社内にも変化が生まれた事例。
SECTION / 02
私たちが現場でつくるツール
整えた魅力を、もっと多くのいい出会いに。
スカウチュー
Closed Beta — 2026 Summerせっかくつくった採用広報の資産を、いい出会いにつなげる。
採用広報の資産をAIが候補者ごとに選定・引用し、個別性のあるスカウト文面を生成。ブランドトーンを保ったまま、属人化しない採用を。
仮称・ステップユー
Coming Soon — 2026応募者を、見失わない。
Excelでは追跡が荒く、ATSは機能が多すぎる。採用を始めたばかりの会社のための、ちょうどいい応募者管理ツール。
現場の“あったらいいな”を、形に。